El proyecto de Modernización Laboral 2026 incorpora herramientas orientadas a incentivar nuevas contrataciones y promover la regularización de relaciones laborales no registradas.
En relación con las nuevas incorporaciones, se prevé —sujeto a reglamentación— un régimen de reducción de aportes para empleadores que encuadren dentro de los requisitos establecidos. Este esquema busca disminuir el costo inicial de contratación y fomentar la formalización del empleo.
Asimismo, se habilita una instancia para la regularización de relaciones laborales iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la ley. El régimen contempla beneficios en términos de condonación parcial de aportes omitidos y previsiones vinculadas a la situación previsional de los trabajadores.
Para muchas empresas, este capítulo puede representar una oportunidad concreta para ordenar estructuras, formalizar situaciones pendientes y revisar su esquema de dotación en un contexto de menor exposición futura a contingencias.
La clave estará en analizar caso por caso. No todas las organizaciones se verán impactadas del mismo modo, pero aquellas que evalúen estratégicamente estos instrumentos podrán aprovechar mejor el nuevo escenario normativo.