Creatividad + Tecnología para producir soluciones, bajo esta consigna, se organizó el 1er Hub de Negocios del año en la Embajada de Brasil.
El encuentro fue organizado por Grupo Brasil – entidad adherida a FECOBA – pionera en promover la participación de compañías brasileñas y argentinas, en el desarrollo de las relaciones bilaterales y el fortalecimiento del mercado regional.
Esta jornada permitió conocer las experiencias de algunas empresas invitadas, las que a través de sus oradores invitados, facilitaron el conocimiento aplicado en la transformación de sus companias, desde la innovación en diferentes sectores.
Las empresas que participaronde ese Hub, como expositores fueron: Omint, Banco Patagonia, Furukawa y Logicalis.
La moderación estuvo a cargo de Marina Rua, quien destacó algunos puntos fundamentales en la actividad «Innovacion que transforma»
– Como líderes sociales tenemos la obligación de trabajar y potenciar nuevas habilidades para que no se caigan del sistema»
-El foco debe estar puesto en la experiencia
-Transformación omnicanal
Explicaba Daniela Mora Simoes, directora de personas del Grupo Omint, la primer empresa que sacó la telemedicina en argentina.
-Conectar la cultura del SER y el HACER.
-Una búsqueda desde los sentidos, porque no nos han preparado para ser líderes emocionales.
-Generar procesos, una gestión ágil y simple.
-Construir una experiencia única para cada persona dentro de las organizaciones.
-En que ponemos foco? la cultura,los procesos y las personas.
-El trabajo en red
-La empatía
-La flexibilidad
-Trabajar con datos
-Nueva valoración del trabajo
Lamentablemente, en el mundo entre 400 y 800 trabajos desapareceran , pero también se espera que se creen entre 550 y 890 millones nuevos trabajos.
También se habló de un liderazgo consciente con mas coraje, flexibilidad, vulnerabilidad, data analytics, influencia social, menos EGO mas VICA.
«El Tsunami de la Longevidad»
La generación plata (mayores de 60) quienes el 47% creen que no los ven como consumidores, que además el 54% teme depender de alguna persona.
La generación X ( 45/55) buscan resignificar sus habilidades.
El 73% busca seguir formándose, mientras el 62% busca el cuidado de su salud y bienestar.
Una generación unicornio/ invisible.
Banco Patagonia. los 5 Pilares fundamentales para liderar la innovación.
Los trabajadores tienen una nueva ecuación sobre lo que «VALE LA PENA»
Los líderes necesitan estar capacitados para crear normas nuevas
Los líderes necesitan que ir a la oficina valga la pena, tenga un propósito
El trabajo no significa estar siempre disponible
Reconstruir el capital social luce diferente en un mundo híbrido
Ciberseguridad
Logicalis es una empresa que integra soluciones tecnológicas de alto valor agregado y presta servicios TIC en modalidad outsourcing de manera integral y verticalizada a todas las industrias, remarcó que hoy el 87% del trabajo es híbrido, un 20% presencialidad y 80% teletrabajo, datos que nos invita a repensar la inversión en temas de seguridad y conectividad.
Además anunció su compromiso de convertirse en carbono neutral para el 2025, es decir reducir el impacto de sus operaciones en los 27 países en los que opera.
La empresa Furukawa Electricse refirió a la importancia de sensibilizar a las personas respecto de la necesidad de reducir el consumo energético mediante su uso razonable y sostenible. Pensar en soluciones para infraestructura de redes de comunicación y energía, utilizando cables de fibra óptica en reemplazo de los de cobre, ya que puede significar importantes ahorros en consumo de energía y en control de productos reciclables.
Agradecemos a Gabriela Muller, al Consejero Marcio Blois Gasparri y demás autoridades presentes.
Fuente: @acercandonaciones
