Se firmó el acuerdo paritario 2018 en Mayo 2018, a fin de adecuar las escalas básicas del convenio conforme al artículo 75 de la CCT 60/89.
El acuerdo salarial fue pactado con Adimra, Camima (Pymes), AFAC (autopartistas), Afarte (terminales electrónicas de Tierra del Fuego), Fedehogar (electrodomésticos) y Caiama (aluminio).
Las nuevas escalas acordadas contemplan un aumento salarial de 18,5%.
Con este cierra la UOM y se suma a otros gremios que superó la pauta de referencia del 15% que trazó el Gobierno, en línea con las metas de inflación.
El trato salarial homologado por el Ministerio de Trabajo, se pagará en dos cuotas. En lo formal, prevé una suba de 6% en abril y otra de 9% en julio. Pero estipula el pase a remunerativo de $4000 acordados en la paritaria del año pasado, lo que eleva un promedio de 2,6% la base de cálculo del acuerdo de 2018. Al ser acumulativo el 15% con la nueva base el incremento real será de 18,6%. Desde el gremio que lidera Antonio Caló consideraron que la suba salarial para las categorías más bajas alcanzaría el 24%.
Antonio Caló, jefe de la UOM, logró incorporar al básico $4000 de un bono de 2017, lo que elevó el porcentaje de la paritaria de 2018. La UOM se suma a Utedyc, Bancarios y Aceiteros, quienes superaron la pauta oficial de 15%