Ranking de paritarias 2018

Refrescamos las novedades paritarias más destacadas.

Luego de firmar los acuerdos complementarios, la mayoría de los gremios quedaron por debajo de los principales indicadores de alza de precios.

Repasemos cuales son las organizaciones que lograron aumentos salariales por encima del costo de vida que miden el INDEC y los consultores privados.

Casi todos superaron los 30 puntos anuales y algunos cruzaron la barrera del 40%. El pico histórico de incremento salarial se lo llevaron los aceiteros, con 75%.

PARITARIAS GRÁFICOS

En mayo del 2018 los gremios que nuclean a los trabajadores gráficos y de imprentas acordaron un incremento salarial del 15% en dos tramos, más el pago de una suma fija no remunerativa y una cláusula de revisión con el sector empresario, en el marco de la negociación paritaria.

Los acuerdos fueron firmados por la Federación Gráfica Bonaerense (FGB) y la Federación Argentina de Trabajadores de Imprenta, Diarios y Afines (FATIDA) luego de un “prologado intercambio de ideas” en forma privada, según indican las actas firmadas entre las partes bajo el ámbito del ministerio de Trabajo.

En el caso de los gráficos bonaerenses, el incremento se calculará sobre los básicos de convenio establecidos a partir de abril de 2018 y se harán efectivos en dos tramos: 10% para el período abril/julio y un 5% en agosto/marzo2019.

Así quedó la escala salarial de GBA :

Y de CABA:

En diciembre se definió el pago del Bono Decreto 1043/18  que es no remunerativo y se realiazó bajo el concepto de “Bono Decreto 1043/18 – Acta Acuerdo del 12/12/18”.

PARITARIAS PAPELEROS

El acta salarial celebrada con la Cámara Argentina de Fabricantes de Cartón Corrugado en junio del 2018, establece un incremento en los sueldos del 19,4% anual, en dos tramos, para el período 2018/2019.

De esta manera, los empleados enrolados bajo convenio colectivo de trabajo 677/13 tendrán dos subas durante el presente año: 12,4% a partir del 1 de mayo y un 7% no acumulativo a partir del 1 de noviembre.

Las partes también acordaron incorporar una cláusula de revisión para analizar la evolución de las variables macroeconómicas. El compromiso es reunirse durante los meses de febrero y mayo del próximo año. El acuerdo tiene vigencia hasta el 30 de abril de 2019.

A continuación reflejamos la escala salarial vigente:

PARITARIAS PINTURA

En el mes de marzo la Unión Personal de Fábricas de Pinturas y Afines de la República Argentina (UPFPARA) dió a conocer los detalles del nuevo acuerdo firmado entre el sector gremial y la Cámara de la Industria de la Pintura (CIP) correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 86/89 y el cual tendrá vigencia desde el 1 de Febrero de 2018 y hasta el 31 de Enero de 2019.

La UOCRA firmó un nuevo acuerdo salarial modificatorio y complementario al pactado este año. El aumento acordado para el mes de noviembre se incrementa en 3 puntos porcentuales ( totalizando un 6% ). Se mantiene el 3% de enero de 2019 ( aplicable sobre la escala de diciembre ) y se acuerda un incremento del 7% para el mes de marzo de 2019. El bono de fin de año de $ 5.000 no será absorbido ni compensado por ningún concepto y será abonado de la siguiente forma :

• $ 2.000 junto con la primera quincena de diciembre,
• $ 1.500 con la primera quincena de enero de 2019, y
• $ 1.500 con la primera quincena de febrero de 2019.

PARITARIAS JUDICIALES

La Corte Suprema habilitó 5% en enero (reajuste del año anterior), 10% en abril, 10% en agosto, 10% en octubre y otro 10% en diciembre, que los gremios todavía reclaman que se pague. El Gobierno nacional parece retacear ese desembolso final, que si finalmente llega al Poder Judicial totalizarían 45% desde diciembre de 2017.

PARITARIAS CONSTRUCCIÓN

Los nuevos valores establecidos por la resolución Nº 2018-147-APN-SECT MT del 23 de abril de 2018 para las categorías laborales previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 76/75 rigieron a partir del 1 de agosto de 2018. El aumento en las categorías laborales impacta en los Gastos Generales, la recomposición salarial para los obreros de la construcción, según registra el mismo índice, fue de 5%.

En agosto el costo de la construcción aumentó un 3,52%. El resultado surge como consecuencia del alza del 2,62% en el capítulo Materiales, 5% Mano de obra y 1,18% en el capítulo Gastos generales, entre otros productos.
En tanto, en porcentaje, el aumento en doce meses fue de 29,93%. En agosto de 2017, construir una vivienda de 70 metros cuadrados, a un costo de 13.451 pesos el metro, salía 941.570 pesos. Mientras que un año después, edificar una casa de iguales dimensiones cuesta 1.215.620 pesos, a razón de 17.366 pesos el metro cuadrado. Esos números se traducen en una diferencia de 274.050 pesos en el último año para construir la misma casa.
Teniendo en cuenta la comparación interanual agosto 2017-agosto 2018, sale 3.915 pesos más el metro cuadrado que hace un año.Hoy construir una casa de 70 metros cuadrados sale $ 275.000 más que en 2017, según el último informe del IPEC.

PARITARIAS METALÚRGICOS

Cerró la paritaria de la UOM con un 40% de aumento.

La UOM fue de los primeros sindicatos que en marzo cerró en el 15%, en sintonía con el pedido del Gobierno. Luego fueron consiguiendo adicionales, como un pago de $ 4.000 no remunerativos sumado al 5% del decreto presidencial lo que ubicó el incremento salarial en un 24,5% hasta el día de hoy en que se actualizó.

se abonará en dos cuotas acumulativas. La primera será del 5 por ciento y se pagará con los salarios de febrero, y la segunda cuota del 7,27 por ciento se pagará con los salarios de marzo.

PARITARIAS COMERCIO

Los mercantiles lograrán el próximo mes un aumento acumulado del 31%.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) había firmado; como complemento del alza de 15% acordada en marzo de 2018- una suba de 10%, para completar así un 25% de aumento anual, pagadera un 3% en el mes de octubre de 2018, un 3% a partir de noviembre de 2018 y un 4% a partir de enero de 2019, de carácter no acumulativo, calculada sobre las escalas vigentes en marzo de 2018.

Garantizó un incremento anual del 45%. El último acuerdo contempla una suba del 7% en enero, un 7% en febrero y un 6% en marzo. En suma, una suba total del 20%, que se acopla al 25% ya acordado previamente.

El acuerdo firmado en Noviembre tuvo una cláusula especial para la provincia de Tierra del Fuego, a pedido de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), para evaluar los adicionales locales correspondientes.

La paritaria mercantil es la más grande del sector privado, ya que alcanza a más de un 1.200.000 empleados.

PARITARIAS BANCARIOS

El gremio de Sergio Palazzo informó que en cumplimiento del acuerdo paritario de abril, la Asociación de Bancos Públicos y Privados de la República Argentina (Abappra) suscribió un nuevo cumplimiento de la cláusula actualización salarial con un 12% de aumento partir del primero de octubre. Se trata del mismo acuerdo celebrado anteriormente con el resto de las cámaras ABA, ADEBA y ABE.

La Asociación Bancaria fue el primer gremio en conseguir mejoras en 2019 sobre los salarios del año pasado, sumó 1,6% y cerró 2018 con alza de bolsillo de 52%.

PARITARIAS CAMIONEROS

Camioneros llegó a un acuerdo de un 40% de aumento acumulado.

El gremio logró un nuevo acuerdo paritario anual del 40 por ciento, esto representa un 15 por ciento adicional a la paritaria cerrada a principio de año.

Hugo Moyano acordó sobre el cierre del año con Fadeeac una mejora del 15% extra, que elevó la paritaria al 40%. Reclamó un bono de $ 14.000 para todos sus trabajadores, pero las transportistas aclararon que solo lo pagarán las que puedan hacerlo.

PARITARIAS SANIDAD

El sindicato de Héctor Daer y Carlos West Ocampo había sellado una suba del 25%, cuyas cuotas se iban a dividir en junio, octubre y diciembre, pero con el último entendimiento, a esas cifras se sumará otro 20%. Los trabajadores del sector percibieron una mejora de 4% en noviembre, en tanto que la cuota de diciembre se elevará de 4% a 11%. Además, en enero y febrero recibirán una cuota mensual de 5%, con lo que llegarán al 45% en total.

PARITARIAS ALIMENTACIÓN

La Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) fijó un incremento del 15,5% en tres tramos: 6% en febrero, 5,5% en marzo y 4% en abril. En enero se efectivizó un 6% pendiente del acuerdo por 24% suscripto en junio pasado. Si se suman los porcentajes, el incremento anualizado trepa al 39,5%, pero si se le suma el 1,5% por cláusula de revisión por inflación, llegó al 41%.

PARITARIAS SEGURIDAD PRIVADA

Los trabajadores de UPSRA recibirán 40,3%. Se trata de una nueva suba del 15,8% que se suma al 15% original acordado en agosto más un 4,5% de actualización inflacionaria. A estos porcentajes se le agrega un 5% pendiente en enero.

La actualización del convenio tendrá vigencia desde el 1 de julio del corriente hasta el 30 de junio de 2019 y contempla una cláusula de revisión.

PARITARIAS DOCENTES PORTEÑOS

Los docentes porteños rechazaron el incremento salarial del 5% y el bono de $ 3.500 otorgado por el Gobierno de Horacio Rodríguez Larreta. Las subas fueron dispuestas en forma unilateral por el Ejecutivo tras fracasar la negociación paritaria con los gremios. Con este nuevo aumento, el porcentaje anualizado llega al 35%. El salario inicial testigo por jornada simple finalizará en $ 19.197, mientras que la jornada completa sin contar la antigüedad será de $ 38.925.

PARITARIAS ESTATALES Y DOCENTES BONAERENSES

Se arregló un incremento adicional del 2% para diciembre, que lleva al 32% anual con lo acumulado en los meses anteriores. Además, el Ejecutivo de María Eugenia Vidal prometió un bono extraordinario de $ 7.000 conjuntamente con $ 750 de complemento por calidad y continuidad de servicio para trabajadores activos y un bono de $3.500 para los pasivos. En la negociación paritaria también convinieron un aumento salarial del 20% para el año 2019.

Los maestros enrolados en el Frente de Unidad Docente Bonaerense rechazaron esos porcentajes por considerarlos insuficientes frente a la inflación anual, que calcularon en 45%.

PARITARIAS FERROVIARIOS

La Unión Ferroviaria (UF) y La Fraternidad cerraron un incremento del 47% para 2018. Además, sellaron una compensación extraordinaria del 10% del salario más una suma fija.

Además del incremento, los gremios sellaron una compensación extraordinaria del 10% del salario bruto total conformado a diciembre de 2018. La misma será no remunerativa hasta la suma de $ 5.000 y, si correspondiente, el importe restante tendrá carácter remunerativo. Los ferroviarios también cobrarán una suma fija adicional de entre $ 1.500 y $ 3.000, según la categoría de cada trabajador.

PARITARIOS EMPLEADOS DOMÉSTICOS

Los trabajadores de casas particulares recibieron una suba del 5% en los sueldos de diciembre, a cobrar en enero, al entrar en vigencia la tercera cuota del acuerdo que se firmó en agosto por el 25%. La paritaria, que firmó la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), contempla una última suba en marzo por un 3%. Las empleadas domésticas percibieron un 12% retroactivo en julio y un 5% en septiembre.

PARITARIAS ESTATALES NACIÓN

La paritaria nacional había cerrado en torno al 15% a mitad de año, más $ 6.000 en cuotas, que significaron otro aumento del 10%. Ahora, Andrés Rodríguez y los funcionarios acordaron un incremento del 5% en diciembre, que se cobrará en enero; y otro 5% en febrero. El bono de $ 5.000 se pagará a los 140.000 trabajadores de la administración pública centralizada, sin diferenciación de jerarquía ni remuneración. Queda excluido el personal político.

Siguen pendientes de definición las paritarias de gastronómicos, marítimos, energía y aeronáuticos.