Gráficos
Conforme a la Resolución 461/2021 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ha sido homologado el acuerdo salarial correspondiente desde Abril 2021 a Marzo 2022.
La Federación Gráfica Bonaerense acordó con la Federación de la Industria Gráfica y Afines (FAIGA) un incremento salarial del 32% en 5 tramos y una cláusula de revisión para octubre próximo. La paritaria abarca el período desde abril de 2021 a marzo de 2022.
Los cinco tramos quedaron establecidos con un aumento del 5% para abril, 7% (mayo), 7% (julio), 7% (agosto) y 6% (septiembre). La organización que encabeza Héctor Amichetti, pactó para octubre una revisión “a fin de evaluar las posibles variaciones económicas acaecidas durante la vigencia del presente acuerdo paritario“. Es decir igualar o superar, como es la expectativa general para este año, la pauta inflacionaria.
Conforme a la Resolución 461/2021 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ha sido homologado el acuerdo salarial correspondiente desde Abril 2021 a Marzo 2022.
La Federación Gráfica Bonaerense acordó con la Federación de la Industria Gráfica y Afines (FAIGA) un incremento salarial del 32% en 5 tramos y una cláusula de revisión para octubre próximo. La paritaria abarca el período desde abril de 2021 a marzo de 2022.
Los cinco tramos quedaron establecidos con un aumento del 5% para abril, 7% (mayo), 7% (julio), 7% (agosto) y 6% (septiembre). La organización que encabeza Héctor Amichetti, pactó para octubre una revisión “a fin de evaluar las posibles variaciones económicas acaecidas durante la vigencia del presente acuerdo paritario“. Es decir igualar o superar, como es la expectativa general para este año, la pauta inflacionaria.
Comercio – Mercantil
Última actualización Agosto 2021
Si bien la paritaria que va desde abril 2021 a marzo 2022 tuvo un aumento del 32% y estableció una revisión en enero 2022, se firmó el reajuste este mes.
La Federación de Comercio e Industria de la Ciudad de Buenos Aires (FECOBA), informa a sus asociados que en el día de la fecha la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron el acuerdo complementario al celebrado en abril pasado para la paritaria 2021 de la actividad mercantil (CCT 130/75).
Las partes intervinientes pactaron una gratificación extraordinaria por única vez, no remunerativa (Art. 6 Ley 24.241), y de naturaleza excepcional, de $4000, que se abonará durante la segunda quincena del mes de agosto de 2021. Asimismo, acordaron un incremento salarial de 9% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de mayo de 2021. Mas informacion, en esta nota de FECOBA.
ACUERDO COMERCIO CCT 130/75 – Resolución (ST) 73/2021
También el 3 de febrero de 2021 se homologó el acuerdo salarial de Comercio, destacándose las siguientes condiciones salariales:
Se acordó el pago de una Asignación del 21% que se abonará en forma no remunerativa de acuerdo con lo siguiente:
- 7% a partir del mes de enero de 2021.
- 7% a partir del mes de febrero de 2021, que se suma al 7% del mes de enero de 2021. 7% a partir del mes de marzo de 2021, que sumado a las dos cuotas anteriores completan el 21% acordado.
Se tomará como base de cálculo para la aplicación del incremento la suma del básico de convenio de diciembre de 2020 más los $5.000 no remunerativos.
Al ser de carácter no remunerativo no generará aportes y contribuciones a los subsistemas de seguridad social, con la excepción de: i) aportes y contribuciones a OSECAC, ii) aportes del trabajador al sindicato y FAECYS.
Para el pago de INACAP se deberán considerar los incrementos pactados en este acuerdo.
Para percibir cada una de las tres cuotas de la asignación acordada, el trabajador comprendido deberá tener su contrato de trabajo vigente al momento del pago de estas. Para el supuesto de los trabajadores que hubieren ingresado con posterioridad al 1° de enero de 2021, la asignación establecida en el presente acuerdo se liquidará y abonará de manera proporcional al tiempo trabajado.
Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo régimen de jornada reducida, legal o convencional, o que hayan incurrido en ausencias por causas injustificadas, el monto a abonar por la asignación no remunerativa será proporcional a la jornada laboral cumplida.
Para el caso de trabajadores que se encuentren comprendidos en las suspensiones referidas al Art. 223 bis LCT, la asignación no remunerativa será liquidada en forma proporcional en iguales términos a la prestación dineraria no remunerativa que se haya pactado.
La asignación convenida se abonará bajo la denominación “Asignación Extraordinaria No Remunerativa – Revisión Acuerdo 2020” en forma completa o abreviada, con indicación del número de la cuota respectiva, extinguiéndose la misma con el pago total de las 3 cuotas.
Respecto a la gratificación extraordinaria de $5000 se acuerda continuar con su pago por los meses de enero, febrero y marzo de 2021 e incorporar el monto de dicha cuota en su valor nominal a los salarios básicos de todas las categorías de convenio, en 2 cuotas, a saber:
- $2.500 a partir del 1° de abril de 2021
- $2.500 restantes a partir del 1° de mayo de 2021
La gratificación extraordinaria podrá ser absorbida o compensada, hasta su concurrencia, con los importes de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores unilateralmente a partir del 1° de octubre de 2020, que hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos o incrementos que determine el presente acuerdo colectivo cualquiera sea la denominación utilizada.
Continúa el aporte de $300 con destino a OSECAC.
Construcción
La UOCRA acordó un aumento del 35,8% con cláusula de revisión para cuando la inflación supere ese porcentaje y pasó a comandar la pauta salarial de este año en 4 cuotas remunerativas desde abril, julio, octubre y febrero 2022
Beneficia a 320.000 trabajadores de todo el país y es el incremento más elevado en lo que va de 2021.
Metalúrgica
En la UOM la previsión oficial se está quedando corta -la inflación de marzo fue de 4,8% y marcó su máximo desde septiembre de 2019- y por eso cada vez más gremios firman paritarias superiores al 30%.
Así, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) cerró con el sector empresario la paritaria 2021, acordando un incremento del 35,2% pagadero en tres cuotas que beneficiará a alrededor de 200.000 trabajadores.
Los metalúrgicos cobrarán con los haberes de abril la primera cuota del 15% no remunerativo -pasará a ser remunerativo a partir del mes de julio- y las restantes con los salarios de octubre (10%) y enero de 2022 (10,2%).
Hoteleros y Gastronómicos
Atento la grave y critica situación que en el sector viene produciendo desde el mes de marzo del 2020 y el alcance de las múltiples medidas sucesivamente adoptadas por El Gobierno Nacional, Ministerios de Trabajo, Interior, Turismo, Salud y Transporte de la Nación, Gobiernos Provinciales y/o Municipales; la UTHGRA firmó un nuevo acuerdo salarial aplicable a los establecimientos gastronómicos y hoteleros comprendidos en el CCT 389/04, estableciéndose una nueva escala salarial que regirá desde octubre, absorbiendo el incremento solidario del Decreto 14/2020 ($ 4000). También, se extiende la vigencia de la Contribución Solidaria desde julio de 2020 hasta el 31/05/2021.
- El aumento representa un 34% y el pago de un plus de temporada, que de forma excepcional este año se abonará en los meses de enero y febrero solamente.
*El acuerdo colectivo tendrá vigencia desde el 1° de enero de 2021 hasta el 31 de marzo de 2021
Empleadas domésticas
El Gobierno formalizó el aumento salarial del 28% en tres cuotas para el personal doméstico, a partir del 1 de diciembre último, a través de la Resolución 3/2020 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares publicada en el Boletín Oficial.
El incremento fue de 10% en diciembre, un 8% en febrero y ahora se sumó un 10% en abril. A esto se debe añadir un 3% de suba adicional para las zonas desfavorables desde enero. De esta manera, el personal doméstico con retiro percibirá $185 por hora y $22.765,50 por mes; y sin retiro, $199,50 y $25.315, respectivamente.
Encargados de edificios (SUTERH):
primero habían acordado 32%, pero tras la reapertura consiguieron 44,8%.
Docentes porteños
El gobierno porteño y los principales gremios acordaron un diez por ciento de aumento adicional a cobrar en dos tramos entre agosto y noviembre lo que suma un aumento total del 44,5%.
El miércoles 14 de julio el gobierno porteño, representado por el jefe de Gabinete Manuel Vidal y el subsecretario de Carrera Docente Oscar Guillione, logró un acuerdo con los 17 gremios porteños, por lo que los docentes de la Ciudad de Buenos Aires obtendrán un total del 10 por ciento de aumento adicional que se pagará mitad en agosto y mitad en noviembre.
De esta manera, el salario inicial neto de un maestro de grado sin antigüedad ascenderá a $52.127 para jornada simple y $104.254 para jornada completa, mientras que el salario con antigüedad será de $63.973 para jornada simple y $122.960 para jornada completa.
En línea con las proyecciones de inflación establecidas por el gobierno nacional en la Ley de Presupuesto 2021, a comienzo del año los docentes habían acordado una suba del 30 por ciento a cobrar en tres cuotas: el 11 por ciento en marzo, el 9 por ciento en julio y el 10 por ciento en octubre. Sin embargo, el incremento generalizado de los precios motivó la revisión del acuerdo, tal como sucedió con otros sectores.
