Paritarias 2022

Más allá de ser de conocimiento general varias de las paritarias celebradas por los distintos gremios, desde nuestro Newsletter les acercamos las que consideramos más relevantes

Gráficos

Los Gráficos sellaron un acuerdo del 50% para su año paritario que va del abril a marzo del 23, con el compromiso de revisión en noviembre 2022 Papel de cartón: paritaria del 50% en dos tramos. Salario Mínimo Garantizado de $ 80.000 y Bono de fin de año de $ 70.000.
Luego de solicitar la activación de la cláusula de revisión para la vigente negociación paritaria, los trabajadores gráficos de la provincia adelantarán el tramo que estaba programado para octubre a septiembre y recibirán un 15% en noviembre, 8% en enero, 7% en febrero y 6% en marzo, acumulando un total del 87%.

Comercio – Mercantil

El acuerdo salarial paritario de los empleados de Comercio fue de 59,5% de abril 2022 a marzo 2023, y se cobrará en los siguientes tramos: 6% en abril 6% en mayo 6% en junio 10% en agosto 10% en septiembre 11% en noviembre 10.5% en enero 2023.

Desde CAME se informa que con fecha 3 de mayo del 2022, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, procedió a homologar el acuerdo paritario suscripto con fecha 21 de abril del presente, que estableció un incremento del 59,5% que se abonará en su valor nominal y no acumulativamente, y en siete tramos: 6% en abril, 6% en mayo, 6% en junio, 10% en agosto, 10% en septiembre, 11% en noviembre, y 10,5% en enero de 2023.

Respecto a los aportes especiales a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC) establecidos en la paritaria se realizan las siguientes aclaraciones:

Por la pandemia y las obligaciones extraordinarias a las que debe hacer frente el sistema de salud nacional, (conforme el Decreto 260/2020 dictado por el Poder Ejecutivo Nacional) y en particular OSECAC se convino, por única vez prorrogar el mantenimiento en la obligación de pago por una contribución adicional y solidaria a cargo de los empleadores incluidos en este acuerdo colectivo, equivalente a la suma de $ 600 mensuales, por cada trabajador dependiente de los mismos, comprendido en el CCT 130/75, y únicamente por el período que va desde el mes de abril de 2022 hasta el mes de marzo de 2023, ambos inclusive.
Asimismo, con el objeto de garantizar el normal funcionamiento del sistema solidario de salud que brinda a los empleados de comercio OSECAC, se conviene con carácter extraordinario y excepcional, por el plazo comprendido entre el mes de abril 2022 y el mes de marzo 2023, un aporte de $100 mensuales a cargo de los trabajadores mercantiles encuadrados en el CCT 130/75 que estén afiliados a dicha Obra Social, según lo dispuesto en la homologación. Dicha suma será retenida del monto de la remuneración mensual a percibir y depositada a la orden de OSECAC. Teniendo en cuenta la naturaleza y destino de este aporte, en ningún caso el trabajador podrá solicitar que el empleador se haga cargo del pago directo de dicha obligación o reclamar su reintegro cualquiera sea la forma de liquidación de su remuneración.

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Los empleados de Comercio recibirán en octubre un nuevo aumento salarial correspondiente a la paritaria 2022-2023 y la revisión recientemente efectuada por la organización gremial.

La conducción de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) acordó con las patronales un aumento del 59,5 por ciento, del que se liquidó un 6 por ciento en abril; 6 en mayo y 6 en junio. Además, se sumó un 20,5 por ciento en agosto (10% correspondiente a dicho mes y 10,5% de enero). Y resta abonar un 10% en septiembre y 11% en noviembre.

Camioneros

Incrementó del 31% sobre el salario de abril por seis meses y en dos tramos, y gratificación no remunerativa de $ 50.000 en dos cuotas. El incremento consensuado se aplicará en un tramo de un 15% desde mayo y otro del 16% restante desde septiembre. A partir de octubre las partes volverán a discutir un nuevo esquema de recomposición salarial para la actividad. El acuerdo, suscripto por la Federación de Camioneros, representada por Moyano, y los directivos de la cámaras Faetyl, Fadeeac y Catac, beneficiará a alrededor de 250 mil trabajadores del sector y llevará el promedio salarial a $ 150.000 desde mayo. El primer tramo del nuevo aumento (15%) que recibirán los choferes de camiones se superpondrá con el convenio aún vigente correspondiente a la negociación salarial de 2021, cuyo vencimiento original era el 30 de junio. Los tramos se aplicarán un 6% con los sueldos de abril, 6% en mayo y 6% en junio, en tanto en agosto la suba será de 10% al igual que en septiembre, en noviembre se aplicará un aumento de 11% y finalmente la cuota del 10,5% restante será en enero de 2022. El salario mínimo de la actividad pasará así de los actuales $ 90.000 a $ 139.000 una vez que se completen todos los tramos del aumento convenido. Además, el entendimiento incorporó una cláusula de revisión en función de la evolución y la aceleración de los precios.

Construcción

La Unión Obrera de la Construcción (UOCRA), liderada por Gerardo Martínez, acordó la paritaria de este año con un incremento del 62%. Se pagará en ocho tramos y, además, han acordado incluir una cláusula de revisión en noviembre. Los trabajadores del sector cobraron el último tramo de aumento de la paritaria; es decir, un 6,2% que representó una mejora anual del 56,4% que permitió ganarle a la inflación.

Cobró en mayo un 4,2% de la paritaria vigente, cerrando una cuerdo anual del 56,4%.

La UOCRA también acordó su revisión paritaria 2021 en el 54%
El adicional era del 6,2% a partir de marzo y se aplicó sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2021. Al igual que los estatales nacionales, mercantiles y sanidad, la Uocra uno de los gremios más sólidos del rubro industrial también alcanzó el 54%.

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), que lidera Gerardo Martínez, acordó con los empresarios un 76% de aumento anual.
El acuerdo contempla que a los incrementos del 10% en mayo, el 10% en junio, un 8% en agosto, un 8% en septiembre, un 8% en octubre, un 8% en noviembre, un 5% en enero y otro 5% en febrero se sumarán ahora un 5% en septiembre, un 5% en octubre y un 4% en noviembre, con un compromiso de revisar este último mes si hay un desfase inflacionario.

Metalúrgica

El gremio UOM alcanzó una mejora salarial del 45%. Lograron que el alza se aplique al salario conformado, ósea, sobre todo los ítems del recibo de sueldo, ya se antigüedad, presentimos, títulación o los extras.

Antes habían logrado un 40% con una instancia de revisión por inflación en tres tramos en octubre. El porcentaje no sería tema de discusión, acoplándose a la pauta dispuesta por el gobierno nacional para las conversaciones colectivas del presente año.
Las diferencias estaban puestas en la cantidad de tramos y el mes de aplicación de la revisión, según señalaron a BAE. Las cuotas solicitadas por la UOM se aplicarían de la siguiente forma:

en abril (20%),
en julio (10%) y
en octubre (10% y revisión).

Educación

Se cerró la paritaria docente en CABA con un aumento del 40% que se abonará en tres tramos: marzo (14,5%), julio (9%) y octubre (16,5%) e incluye una revisión en septiembre.

Bancarios

Los bancarios acordaron un aumento del 60% y el sueldo inicial será de $ 164.010,23. El gremio liderado el diputado del Frente de Todos, Sergio Palazzo, acordó el aumento de los salarios a pagarse en tres partes y un retroactivo a enero.

Se pagará así:

16.1% para el segmento enero-abril
18% de mayo a junio
17% de julio a septiembre
8.9% de octubre a diciembre
Además, habrá revisiones en octubre y diciembre

Rurales

La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) fijó un acuerdo paritario con la empresa Ledesma por un 47,5% hasta marzo de 2023, con una revisión prevista para septiembre de este año. Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre) fijó un acuerdo paritario con la empresa Ledesma por un 47,5% hasta marzo de 2023, entendimiento que será nuevamente revisado por las partes en septiembre de este año.

Viajantes de Comercio

La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) junto a otras entidades involucradas en la negociación, arribaron a un acuerdo por la paritaria 2022 del CCT 308/75 para viajantes de comercio.
Se dispuso una garantía mensual mínima de $114.222,52 a partir del 1º de septiembre hasta el 31 de enero de 2023, y elevarla a $138.698,78 a partir del 1º de febrero de 2022. Asimismo, se estableció que dicha garantía se incrementará en 1% por cada año de antigüedad en el empleo hasta los 25 años y, desde los 25 años de antigüedad en adelante, el adicional se elevará a 1,5% por año. Cabe mencionar que la garantía mínima mensual se aplicará cuando la retribución total del trabajador, excluidos los viáticos o reintegro de gastos -sean o no remunerativos- y las sumas fijas, no alcance dicha suma en el periodo considerado.

El acuerdo firmado tiene vigencia entre el 1° de septiembre de 2022 y el 31 de agosto de 2023.Asimismo, las partes acordaron volver a reunirse durante el mes de marzo de 2023 para revisar las variaciones económicas registradas para entonces.
También se pactó elevar la suma fija remunerativa -enmarcada en el Art. 23 del CCT 308/75- a $60.000 a partir del 1° de septiembre. La misma será abonada en seis pagos iguales de $10.000 cada uno, el primero de ellos el 1° de octubre, el segundo el 1° de noviembre, el tercero el 1° de diciembre, el cuarto el 1° de enero de 2023, el quinto el 1° de febrero y el último pago el 1° de marzo, conforme quedó fijado. Se recuerda que cada uno de estos pagos deberá liquidarse con las retribuciones correspondientes a cada uno de los períodos mencionados respectivamente.

Químicos

La Federación Argentina de Trabajadores de la Industria Química y Petroquímica (FATIQYP) completó la paritaria de mayo de 2021 a abril de 2022 con una mejora del 58%. El año pasado lograron un 43% y con la revisión sumaron un 15%. Asimismo, informó que «el bono de carácter no remunerativo se incrementó un 15% más, como así también sobre la suma fija».

Hoteleros y Gastronómicos

Tratando de dejar la crisis que dejó la pandemia, la Unión de Trabajadores Hoteleros y Gastronómicos (UTHGRA) y la Federación Empresaria Hotelera (FEHGRA) firmaron este martes un aumento paritario del 55% como revisión del acuerdo de 2021 y acordaron un 60% de incremento a pagar en distintos tramos para el período 2022-23.

Sellaron la paritaria del 2021 con un aumento anual del 55% y acordaron la mejora para el período 2022-2023, con un incremento del 60% en cuatro tramos: septiembre 18%, diciembre 14%, enero 14% y marzo 14%.

Voceros gremiales informaron que la mejora salarial correspondiente al lapso 2022-23 del 60% se concretará en cuatro instancias. De esta manera, el personal gastronómico cobrará en septiembre 18%, en diciembre 14%; en enero 14% y el mismo porcentaje en marzo de 2023.

Empleadas domésticas

Las empleadas domésticas finalmente recibirán el último aumento del año, correspondiente al porcentaje acordado en abril pasado en las paritarias, luego del acuerdo logrado en la Comisión de Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Además de la escala salarial, accederán a un monto extra: el aguinaldo.
Si bien el aumento fue pactado en un 36% en cuatro partes, lo cierto es que no se descarta que haya una nueva negociación en diciembre de cara a los primeros meses de 2023, teniendo en cuenta de que la inflación anual acumulada de Argentina superaría el 100%.

El último tramo del aumento es del 9% que corresponde a noviembre, pero se liquida a mes vencido, es decir, en diciembre 2022.
Además del incremento del último mes del año, los y las trabajadoras domésticas recibirán el Sueldo Anual Complementario (SAC), también llamado aguinaldo. Para saber cuánto se cobra de aguinaldo, es necesario realizar cálculos, teniendo en cuenta los aumentos de los últimos meses del año.

La escala salarial de los trabajadores de casas particulares y empleadas domésticas queda conformado de la siguiente manera:

• Supervisora, monto por hora: con retiro $595,00, sin retiro $651,50.
• Personal para tareas específicas, monto por hora: con retiro $563,00 sin
  retiro $617,50.
• Caseros, monto por hora: con retiro $531,50, sin retiro $531,50.
• Cuidado de personas, monto por hora: con retiro $531,50, sin retiro
  $595,00.
• Personal para tareas generales, monto por hora: con retiro $493,00, sin
  retiro $531,00.

Fuente: https://www.cronista.com/economia-politica/empleadas-domesticas-con-aumento-y-aguinaldo-en-diciembre-cuanto-cobran-y-como-quedan-los-sueldos/

Docentes porteños

De acuerdo a lo que fue convenido, la suba, de un 25 por ciento, se efectuará en tres tramos: el primer aumento constará de un ocho por ciento y será retroactivo a marzo, la segunda etapa implicará un ocho por ciento a partir de julio y, finalmente, un nueve por ciento en septiembre. Desde el SADOP local, aseguraron que impactará negativamente en el bolsillo de la población y advirtieron que desde la pandemia hubo una baja en la matrícula que no se ha recuperado en su totalidad con la vuelta a la presencialidad.

Carga y Descarga

La Unión de Trabajadores de Carga y Descarga cerró un aumento trimestral que se abonará un 10% en mayo, 5% en junio y un 6% en julio. Al ser incrementos acumulativos conforma una suba total del 22,4%. Las partes pactaron, además, que volverán a reunirse para analizar el próximo tramo de incremento de haberes en junio. Desde el ente sindical se explicó que «la idea es cerrar cada 3 o 4 meses e ir llevando el salario al día, porque la proyección de la inflación es muy alta».

Seguridad Privada