Desde Estudio Nunes les acercamos las actualizaciones salarias que consideramos más relevantes
Gastronómicos
Tras el cierre de una nueva reunión paritaria, el gremio que reúne a los trabajadores gastronómicos y hoteleros de todo el país, la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos (UTHGRA), cerró un aumento extra para sus trabajadores hasta mayo del 2023.
El sindicato a cargo de Luis Barrionuevo acordó una suba extra del 28% que se aplicará en tres partes, acumulando así un aumento del 106% interanual al sumar este nuevo porcentaje al 78% pactado con anterioridad.
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Así lo informaron desde UTHGRA: «Dada la expectativa inflacionaria y en el marco del monitoreo permanente que mantenemos con las cámaras empresarias, se acordó adicionar a las paritarias 22/23 de FEHGRA un 28% de Recomposición Salarial resultando un 106% de aumento».
El aumento se aplicará en tres tramos a partir de enero del 2023 y seguirá el siguiente esquema:
Enero 2023: 10% de aumento no remunerativo.
Marzo 2023: 10% de aumento no remunerativo.
Mayo 2023: 8% de aumento no remunerativo.
Comercio
Los empresarios esperaban la letra chica del Decreto para continuar las negociaciones con la Federación de Comercio. Armando Cavalieri pidió 50,5% de aumento. Las charlas continúan por carriles informales pero la resolución saldría en enero próximo.
Luego de la publicación en el Boletín Oficial del bono de fin de año otorgado por el Gobierno Nacional para los trabajadores formales del sector privado, se reactivaron las conversaciones por la revisión de la paritaria de los empleados de Comercio.
Como había adelantado en exclusiva InfoGremiales, Armando Cavalieri le pidió a los representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), de la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y de la Unión de Entidades Comerciales (Udeca) un incremento adicional del 50,5% para los mercantiles.
«La idea es estar en torno al 98% de aumento» habían explicado fuentes sindicales cercanas a la negociación. El porcentaje está en línea con lo definido en las últimas semanas por paritarias como las de la UOM (110%), Camioneros (107%) y la UOCRA (105%).
Vale recordar que hasta el gremio abrochó incrementos por el 59,5% de aumento para su año paritario y que la revisión estaba pactada para enero, pero la aceleración inflaciones motivó que se active antes.
Camioneros
Incrementó del 31% sobre el salario de abril por seis meses y en dos tramos, y gratificación no remunerativa de $ 50.000 en dos cuotas. El incremento consensuado se aplicará en un tramo de un 15% desde mayo y otro del 16% restante desde septiembre. A partir de octubre las partes volverán a discutir un nuevo esquema de recomposición salarial para la actividad. El acuerdo, suscripto por la Federación de Camioneros, representada por Moyano, y los directivos de la cámaras Faetyl, Fadeeac y Catac, beneficiará a alrededor de 250 mil trabajadores del sector y llevará el promedio salarial a $ 150.000 desde mayo. El primer tramo del nuevo aumento (15%) que recibirán los choferes de camiones se superpondrá con el convenio aún vigente correspondiente a la negociación salarial de 2021, cuyo vencimiento original era el 30 de junio. Los tramos se aplicarán un 6% con los sueldos de abril, 6% en mayo y 6% en junio, en tanto en agosto la suba será de 10% al igual que en septiembre, en noviembre se aplicará un aumento de 11% y finalmente la cuota del 10,5% restante será en enero de 2022. El salario mínimo de la actividad pasará así de los actuales $ 90.000 a $ 139.000 una vez que se completen todos los tramos del aumento convenido. Además, el entendimiento incorporó una cláusula de revisión en función de la evolución y la aceleración de los precios.
Construcción
La Unión Obrera de la Construcción (UOCRA), liderada por Gerardo Martínez, acordó la paritaria de este año con un incremento del 62%. Se pagará en ocho tramos y, además, han acordado incluir una cláusula de revisión en noviembre. Los trabajadores del sector cobraron el último tramo de aumento de la paritaria; es decir, un 6,2% que representó una mejora anual del 56,4% que permitió ganarle a la inflación.
Cobró en mayo un 4,2% de la paritaria vigente, cerrando una cuerdo anual del 56,4%.
La UOCRA también acordó su revisión paritaria 2021 en el 54%
El adicional era del 6,2% a partir de marzo y se aplicó sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2021. Al igual que los estatales nacionales, mercantiles y sanidad, la Uocra uno de los gremios más sólidos del rubro industrial también alcanzó el 54%.
La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), que lidera Gerardo Martínez, acordó con los empresarios un 76% de aumento anual.
El acuerdo contempla que a los incrementos del 10% en mayo, el 10% en junio, un 8% en agosto, un 8% en septiembre, un 8% en octubre, un 8% en noviembre, un 5% en enero y otro 5% en febrero se sumarán ahora un 5% en septiembre, un 5% en octubre y un 4% en noviembre, con un compromiso de revisar este último mes si hay un desfase inflacionario.
Metalúrgica
El gremio UOM alcanzó una mejora salarial del 45%. Lograron que el alza se aplique al salario conformado, ósea, sobre todo los ítems del recibo de sueldo, ya se antigüedad, presentimos, títulación o los extras.
Antes habían logrado un 40% con una instancia de revisión por inflación en tres tramos en octubre. El porcentaje no sería tema de discusión, acoplándose a la pauta dispuesta por el gobierno nacional para las conversaciones colectivas del presente año.
Las diferencias estaban puestas en la cantidad de tramos y el mes de aplicación de la revisión, según señalaron a BAE. Las cuotas solicitadas por la UOM se aplicarían de la siguiente forma:
en abril (20%),
en julio (10%) y
en octubre (10% y revisión).
Educación
Se cerró la paritaria docente en CABA con un aumento del 40% que se abonará en tres tramos: marzo (14,5%), julio (9%) y octubre (16,5%) e incluye una revisión en septiembre.
Bancarios
Los bancarios acordaron un aumento del 60% y el sueldo inicial será de $ 164.010,23. El gremio liderado el diputado del Frente de Todos, Sergio Palazzo, acordó el aumento de los salarios a pagarse en tres partes y un retroactivo a enero.
Se pagará así:
16.1% para el segmento enero-abril
18% de mayo a junio
17% de julio a septiembre
8.9% de octubre a diciembre
Además, habrá revisiones en octubre y diciembre
Rurales
La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) fijó un acuerdo paritario con la empresa Ledesma por un 47,5% hasta marzo de 2023, con una revisión prevista para septiembre de este año. Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre) fijó un acuerdo paritario con la empresa Ledesma por un 47,5% hasta marzo de 2023, entendimiento que será nuevamente revisado por las partes en septiembre de este año.
Viajantes de Comercio
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) junto a otras entidades involucradas en la negociación, arribaron a un acuerdo por la paritaria 2022 del CCT 308/75 para viajantes de comercio.
Se dispuso una garantía mensual mínima de $114.222,52 a partir del 1º de septiembre hasta el 31 de enero de 2023, y elevarla a $138.698,78 a partir del 1º de febrero de 2022. Asimismo, se estableció que dicha garantía se incrementará en 1% por cada año de antigüedad en el empleo hasta los 25 años y, desde los 25 años de antigüedad en adelante, el adicional se elevará a 1,5% por año. Cabe mencionar que la garantía mínima mensual se aplicará cuando la retribución total del trabajador, excluidos los viáticos o reintegro de gastos -sean o no remunerativos- y las sumas fijas, no alcance dicha suma en el periodo considerado.
El acuerdo firmado tiene vigencia entre el 1° de septiembre de 2022 y el 31 de agosto de 2023.Asimismo, las partes acordaron volver a reunirse durante el mes de marzo de 2023 para revisar las variaciones económicas registradas para entonces.
También se pactó elevar la suma fija remunerativa -enmarcada en el Art. 23 del CCT 308/75- a $60.000 a partir del 1° de septiembre. La misma será abonada en seis pagos iguales de $10.000 cada uno, el primero de ellos el 1° de octubre, el segundo el 1° de noviembre, el tercero el 1° de diciembre, el cuarto el 1° de enero de 2023, el quinto el 1° de febrero y el último pago el 1° de marzo, conforme quedó fijado. Se recuerda que cada uno de estos pagos deberá liquidarse con las retribuciones correspondientes a cada uno de los períodos mencionados respectivamente.
Químicos
La Federación Argentina de Trabajadores de la Industria Química y Petroquímica (FATIQYP) completó la paritaria de mayo de 2021 a abril de 2022 con una mejora del 58%. El año pasado lograron un 43% y con la revisión sumaron un 15%. Asimismo, informó que «el bono de carácter no remunerativo se incrementó un 15% más, como así también sobre la suma fija».
Hoteleros y Gastronómicos
Tratando de dejar la crisis que dejó la pandemia, la Unión de Trabajadores Hoteleros y Gastronómicos (UTHGRA) y la Federación Empresaria Hotelera (FEHGRA) firmaron este martes un aumento paritario del 55% como revisión del acuerdo de 2021 y acordaron un 60% de incremento a pagar en distintos tramos para el período 2022-23.
Sellaron la paritaria del 2021 con un aumento anual del 55% y acordaron la mejora para el período 2022-2023, con un incremento del 60% en cuatro tramos: septiembre 18%, diciembre 14%, enero 14% y marzo 14%.
Voceros gremiales informaron que la mejora salarial correspondiente al lapso 2022-23 del 60% se concretará en cuatro instancias. De esta manera, el personal gastronómico cobrará en septiembre 18%, en diciembre 14%; en enero 14% y el mismo porcentaje en marzo de 2023.
Empleadas domésticas
Las empleadas domésticas finalmente recibirán el último aumento del año, correspondiente al porcentaje acordado en abril pasado en las paritarias, luego del acuerdo logrado en la Comisión de Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Además de la escala salarial, accederán a un monto extra: el aguinaldo.
Si bien el aumento fue pactado en un 36% en cuatro partes, lo cierto es que no se descarta que haya una nueva negociación en diciembre de cara a los primeros meses de 2023, teniendo en cuenta de que la inflación anual acumulada de Argentina superaría el 100%.
El último tramo del aumento es del 9% que corresponde a noviembre, pero se liquida a mes vencido, es decir, en diciembre 2022.
Además del incremento del último mes del año, los y las trabajadoras domésticas recibirán el Sueldo Anual Complementario (SAC), también llamado aguinaldo. Para saber cuánto se cobra de aguinaldo, es necesario realizar cálculos, teniendo en cuenta los aumentos de los últimos meses del año.
La escala salarial de los trabajadores de casas particulares y empleadas domésticas queda conformado de la siguiente manera:
- Supervisora, monto por hora: con retiro $595,00, sin retiro $651,50.
- Personal para tareas específicas, monto por hora: con retiro $563,00 sin
retiro $617,50.
- Caseros, monto por hora: con retiro $531,50, sin retiro $531,50.
- Cuidado de personas, monto por hora: con retiro $531,50, sin retiro
$595,00.
- Personal para tareas generales, monto por hora: con retiro $493,00, sin
retiro $531,00.
retiro $617,50.
$595,00.
retiro $531,00.
Docentes porteños
De acuerdo a lo que fue convenido, la suba, de un 25 por ciento, se efectuará en tres tramos: el primer aumento constará de un ocho por ciento y será retroactivo a marzo, la segunda etapa implicará un ocho por ciento a partir de julio y, finalmente, un nueve por ciento en septiembre. Desde el SADOP local, aseguraron que impactará negativamente en el bolsillo de la población y advirtieron que desde la pandemia hubo una baja en la matrícula que no se ha recuperado en su totalidad con la vuelta a la presencialidad.
Carga y Descarga
La Unión de Trabajadores de Carga y Descarga cerró un aumento trimestral que se abonará un 10% en mayo, 5% en junio y un 6% en julio. Al ser incrementos acumulativos conforma una suba total del 22,4%. Las partes pactaron, además, que volverán a reunirse para analizar el próximo tramo de incremento de haberes en junio. Desde el ente sindical se explicó que «la idea es cerrar cada 3 o 4 meses e ir llevando el salario al día, porque la proyección de la inflación es muy alta».
Seguridad Privada
La Unión Personal de Seguridad República Argentina (UPSRA) firmó ayer el acuerdo de revisión salarial con la cámara empresaria del sector y estableció un salario inicial de $120.000 a partir de noviembre de este año hasta enero de 2023.
De este modo, la escala salarial queda en noviembre para el Vigilador General, el Verificacion Eventos y el Controlador de Admisión y Permanencia General, el salario bruto es de $120.000 en noviembre; $132.000 en diciembre y $142.000 en enero.
Para el Vigilador Bombero y el Operador de Monitoreo el salario bruto es de $127.131 en noviembre; $139.131 en diciembre y $150.672 en enero del 2023.
De este modo, para el Administrativo y el Guía Técnico el salario bruto es de $130.698 en noviembre, $142.698 en diciembre y $155.010 en enero del 2023.
Y por último, para el Vigilador Principal y el Instalador Elementos de Seguridad Electrónica, el salario bruto es de $134.261 en noviembre; $146.261 en diciembre y en enero de $159.344.
Fuente: Mundo gremial
Entidades Deportivas (UTEDYC)
33% de Aumento Salarial Remunerativo en los próximos 5 meses para el personal de Entidades Deportivas y Civiles.
Se firmó con FEDEDAC y AREDA un acuerdo salarial del 33% en cuatro tramos: 12% con los haberes de marzo, 8% con los haberes de mayo, 5% con los haberes de junio y 8% con los haberes de julio.
Las partes se reunirán el 20 de julio de 2022 para acordar los salarios básicos convencionales que regirán por lo que resta del año.
Marítimo
El Sindicato Argentino de Obreros Navales (SAON) acordó un incremento del 50%, en los siguientes tramos: 15% en mayo 10% en junio 15% en julio 10% en agosto Además de establecer un bono de $ 20.000 en abril, se reunirán en septiembre para una revisión.
Carne
La Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados como la Federación Sindical de Trabajadores de la Carne y Afines de la Argentina (FESTICARA) acordaron un incremento del 50% en 4 tramos: 10% para el tramo abril-mayo 15% para el tramo junio-agosto 15% para el tramo septiembre-noviembre 10% para el tramo diciembre-enero 2023 , con revisión en enero del próximo año.
La Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados acordaron con la cámara de las empresas procesadoras avícolas una revisión de cierre del año paritario 21/22, del 7% en abril, que acumula un 54% anual.
Papel – Cartón
La Federación de Obreros y Empleados de la Industria del Papel, Cartón y Químicos selló la paritaria 2022 – 2023 de la rama Fabricación de Celulosa y Papel con una mejora del 45% a abonarse en dos cuotas, más el pago de un bono de fin de año de $70.000. Este será de carácter no remunerativo y se hará efectivo entre el 23 de diciembre de 2022 y el 5 de enero de 2023. El aumento se abonará: 25% en mayo abril y un 20% que se acumulará sobre el anterior a partir de julio. Hoy el básico del sector se ubica en los $90.000, mientras que en julio se irá a $108.000.
El reciente entendimiento celebrado con la Asociación de Fabricantes de Celulosa y Papel marca un importante cambio en el esquema de actualizaciones salariales.
Plástico
Los plásticos y la respectiva cámara acordaron un 40,9% de incremento de los ingresos hasta septiembre próximo y el pago de una suma fija no remunerativa de $66.000 en 4 tramos: Abril, mayo, junio y agosto.
A medida que el resto de las paritarias se vayan cerrando, iremos informando lo más relevante.
Estudio Nunes & Asoc.
