El proyecto de Modernización Laboral 2026 también introduce cambios relevantes en el sistema de relaciones sindicales y en la dinámica de negociación colectiva, con impacto directo en la organización interna de las empresas.
Uno de los aspectos más destacados es la ampliación del listado de actividades consideradas esenciales y trascendentales. En estos casos, ante medidas de fuerza, deberán garantizarse niveles mínimos de prestación de servicios. Además, se establece un procedimiento previo obligatorio antes de la adopción de determinadas medidas, lo que busca dotar de mayor previsibilidad a situaciones de conflicto.
En materia de negociación colectiva, se reconoce la primacía de los acuerdos celebrados en el ámbito de la empresa por sobre los convenios colectivos de actividad en determinados aspectos. Esto habilita una mayor adaptación de las condiciones laborales a la realidad productiva de cada organización, manteniendo siempre el respeto por los derechos mínimos establecidos por ley.
También se introducen precisiones respecto de medidas de fuerza, asambleas y bloqueos. La participación activa en bloqueos o tomas de establecimiento que impidan el normal funcionamiento podrá constituir injuria grave, habilitando el despido con causa. Asimismo, se delimitan alcances de la tutela sindical y se establecen reglas más claras en materia de aportes y retenciones.
En este nuevo esquema, la gestión de las relaciones gremiales exigirá mayor planificación estratégica y una lectura más fina del contexto interno de cada empresa. La reforma no elimina la negociación colectiva, pero sí redefine algunos de sus equilibrios.