Cada vez que se acercan las épocas de verano, surge la misma pregunta entre empleadores y trabajadores: ¿cómo se definen los días de vacaciones según la ley? En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece una serie de reglas sobre las vacaciones. Ello siempre bajo la premisa de que la empresa tiene la facultad de decidir cuándo se otorgan, aunque debe seguir ciertos requisitos.
La presente nota, no obsta que la costumbre, un convenio colectivo, las normas internas de una empresa y / o un contrato de trabajo particular definan otra cosa. Se trata del régimen aplicable cuando no existen otras disposiciones concretas al respecto.
¿Quién decide los días de vacaciones?
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) otorga a la empresa el derecho de asignar los días de vacaciones en función de sus necesidades operativas. Esto significa que el empleador tiene la última palabra en cuanto a la fecha de inicio de las vacaciones de cada empleado. Sin embargo, la ley no deja esta decisión completamente a discreción de la empresa: se establecen algunos criterios y requisitos .
Requisitos para la asignación de vacaciones y criterios generales LCT
Según la ley, las vacaciones deben cumplir con las siguientes condiciones:
● Días corridos: los días de vacaciones se cuentan en días corridos, es decir, incluyendo fines de semana y feriados. En caso de que haya feriados durante las vacaciones, estos no se suman al total de días.
● Período de vacaciones: las vacaciones deben otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, el período establecido como temporada vacacional.
● Inicio de las vacaciones: deben comenzar el primer día hábil de la semana para asegurar que el trabajador pueda disfrutar de un período completo de descanso.
● Notificación anticipada: la empresa debe notificar las vacaciones con al menos 45 días de anticipación para que el trabajador pueda organizarse con tiempo.
Además, la ley establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago de sus días de vacaciones y un plus vacacional antes de comenzar su descanso.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden?
La cantidad de días de vacaciones varía en función de la antigüedad del trabajador en la empresa:
● Menos de seis meses: un día de vacaciones por cada 20 días trabajados.
● Entre seis meses y cinco años: 14 días corridos.
● De cinco a diez años: 21 días corridos.
● De diez a veinte años: 28 días corridos.
● Más de veinte años: 35 días corridos.
Es importante recordar que estos días no se acumulan. El objetivo de las vacaciones es higiénico y para asegurar un descanso anual en favor de la salud del trabajador, por lo que se espera que siempre se disfruten en el año correspondiente. Es
¿Qué sucede si la empresa no asigna las vacaciones?
En el caso de que la empresa no designe las vacaciones en el período correspondiente, el trabajador tiene el derecho de elegir el momento en que tomará su descanso y notificar a la empresa. Sin embargo, debe asegurarse de reincorporarse antes del 31 de mayo, fecha límite impuesta por la ley para evitar la acumulación de vacaciones no utilizadas.
¿Pueden las empresas modificar estas condiciones?
Aunque la LCT establece estas pautas generales, las políticas internas de cada empresa y los contratos individuales pueden incluir algunas modificaciones. Es posible que, en ciertos casos, existan acuerdos específicos que adapten algunos aspectos de la ley a las necesidades del trabajador o de la organización. Por eso, siempre es recomendable revisar el contrato o la política de vacaciones de cada empresa para conocer todos los detalles.
Conclusión
Las vacaciones son un derecho fundamental de los trabajadores y cumplen un rol importante en la salud y el bienestar general. La Ley de Contrato de Trabajo en Argentina busca garantizar este descanso anual, pero otorga a las empresas la facultad de organizarlo. Para evitar sorpresas, es clave que tanto empleadores como empleados conozcan sus derechos y obligaciones en relación con las vacaciones, así como las particularidades que puedan surgir de acuerdos individuales o políticas empresariales.
